據(jù)市場(chǎng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，9月2日，京東通過(guò)其官方微信公眾號(hào)正式宣布了一項(xiàng)重大決定：自2025年起，針對(duì)即將入職的校園招聘新生，京東將全面提升薪酬水平，旨在吸引并激勵(lì)更多優(yōu)秀人才加入京東大家庭。

此外，京東還震撼啟動(dòng)了業(yè)內(nèi)迄今最大規(guī)模的校園招聘活動(dòng)，本次校招規(guī)?？涨?，共計(jì)開放了超過(guò)1.8萬(wàn)個(gè)工作機(jī)會(huì)，其中涵蓋了針對(duì)2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生的1.2萬(wàn)個(gè)崗位，以及為在校學(xué)生準(zhǔn)備的超過(guò)6000個(gè)實(shí)習(xí)崗位。

在薪酬調(diào)整方面，具體而言，采銷、技術(shù)及產(chǎn)品等關(guān)鍵崗位的薪酬上調(diào)幅度均不低于20%，彰顯了公司對(duì)這些領(lǐng)域人才價(jià)值的高度認(rèn)可。尤為引人注目的是，“京東采銷”這一核心崗位，所有通過(guò)校園招聘入職的員工將享受到全年高達(dá)20個(gè)月的薪酬結(jié)構(gòu)，年終獎(jiǎng)更是達(dá)到了月薪的8倍之多，同時(shí)特別設(shè)立了“上不封頂”的Big Boss激勵(lì)計(jì)劃，以激發(fā)員工的無(wú)限潛能與創(chuàng)造力。

在產(chǎn)品研發(fā)領(lǐng)域，京東同樣不吝嗇于投入。算法崗位的平均起薪實(shí)現(xiàn)了超過(guò)75%的顯著增長(zhǎng)，而硬件與設(shè)計(jì)等崗位的起薪也實(shí)現(xiàn)了超過(guò)50%的漲幅，這一系列舉措無(wú)疑為技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)品設(shè)計(jì)注入了強(qiáng)大的動(dòng)力。

值得注意的是，京東對(duì)一線采銷人員的薪酬提升早已有之，并持續(xù)加大力度。早在5月27日，京東集團(tuán)便宣布了一項(xiàng)重大決定：自2024年7月1日起，通過(guò)為期一年半的時(shí)間，將采銷團(tuán)隊(duì)的年度固定薪酬由原先的16薪大幅提升至20薪，并承諾業(yè)績(jī)激勵(lì)不設(shè)上限，這一舉措不僅是對(duì)采銷團(tuán)隊(duì)辛勤付出的肯定，更是對(duì)公司未來(lái)發(fā)展前景的堅(jiān)定信心。

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